67岁老人讨薪被打 如何有效合理讨薪

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近日网传黑龙江省67岁老人讨薪被打的事件引起人们的关注,事后警方调查发现两人真正发生冲突的原因并非讨薪,而是由于工作内容问题产生的矛盾,现在已经启动司法程序进行处理,这件事也引起了如何有效讨薪的思考。在讨薪时,应该和公司进行协商,收集公司欠薪证据,为劳动部门仲裁以及法律诉讼做好准备,一定不要使用暴力手段进行恐吓、威胁等。

67岁老人讨薪被打 如何有效合理讨薪

我国《劳动法》是对劳动者权益的基本保障,但实际执行当中,由于缺乏有效的监督,有些地区的用人单位并不完全按照《劳动法》提供相应的待遇及条件,事后员工维权困难。薪资遭到拖欠,第一时间应该和公司进行协商,财务状况允许的公司大部分都可以通过这种方式讨回被欠薪资,一定要注意方法,避免发生冲突。

协商不成,还可以向劳动行政部门举报投诉,各政府的劳动行政部门都对企业具有监督的权力,在薪资遭到拖欠时,员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉,要求对方处理。通过114查号台号码或者网络搜索的方法可以找到当地部门的服务热线,打电话投诉或者上门投诉这两种方法都可以,相应部门设立了信访接待室,专门解决这类问题。

两种方法都无果,可以申请劳动仲裁,员工可以欠薪为理由与公司解除劳动合同,之后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付相应的经济赔偿,这种情况下公司违反了劳动合同约定,应当支付一定的赔偿金。对劳动仲裁结果不满的,可以向法院起诉,一定要先劳动仲裁之后再起诉,否则法院不受理案件。

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